吉林省松原市长岭县乡领导班子换届工作启动以来，长岭县准确把握换届工作总体要求和重点任务，坚持高起点谋划、高标准要求、高质量推进。8月27日，长岭县22个乡镇党委换届工作圆满完成。
1.提高政治站位，突出换届组织领导。成立了由长岭县委书记任组长的乡镇领导班子换届工作领导小组，22名县级领导任组长的换届工作指导组，加强工作指导。各乡镇也成立了以党委书记为组长的领导机构，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导分点抓、全程跟踪专人抓的工作格局。同时，成立7个乡镇换届选举巡回督查组、风气监督组，对换届选举、纪律风气全程督促指导和监督检查，及时掌握乡镇换届进展情况及存在的问题，切实加以解决，为此次换届选举工作奠定了坚实的组织基础。
2.紧盯关键环节，严控换届各项程序。组织召开全县乡镇领导班子换届工作动员大会，结合实际研究制定乡镇党委换届工作实施方案，制定加强换届风气监督等配套方案，为各乡镇在换届政策把握上提供有力遵循。落实“五化工作法”要求，印发乡镇党委换届工作流程图，将换届工作细化为前期准备、人选产生、代表推选、召开会议和总结工作5个阶段28项具体任务，为基层提供13个会议25个材料模板，统一步骤、统一时间，推动换届工作更加严谨规范。同时，切实发挥督导组作用，会前、会中、会后实行全程督导，对“两个报告”等大会材料进行审核把关，对材料印刷、会场布置、与会着装等方面提出标准要求，严控换届各项程序，确保换届工作严肃规范高效完成。
3.坚持选优配强，严把换届选任标准。严格贯彻执行中央及省、市委关于乡镇领导班子换届工作相关文件精神，坚持“实干创实绩、有为才有位”的鲜明选人用人导向，扎实选好用好干部。组织专人深入各乡镇开展调研，对乡镇领导班子建设情况和班子运行情况进行综合分析研判，充分了解掌握原领导班子发挥作用情况，根据各乡镇领导班子建设实际，提出了人事调整方案并进行调整。此次换届共选出新一届党委委员名、纪委委员名，党委委员中35岁以下年轻干部46人，占23.2%；大学以上学历人，占80.8%；女干部45人，占22.7%。乡镇党委班子结构得到优化，学历层次实现提高，年轻干部比重大幅提升，整体功能进一步增强。
4.严肃换届纪律，确保换届风清气正。坚持把党的领导贯穿严肃换届纪律、加强换届风气监督全过程和各环节。长岭县委履行主体责任，纪检监察机关履行监督责任，组织部门履行直接责任，各乡镇把严肃换届纪律、加强换届风气监督各项措施落到实处。认真履行谈心谈话制度，在换届动员会和考察动员会上对干部进行集体谈话、对新提拔人选考察对象进行谈心谈话。同时，组织参加换届民主推荐人员、有被推荐资格人员签订《守纪承诺书》，组织党员干部观看《警钟长鸣》警示教育专题片，发放“1函1信1卡1册”余套，通过宣传栏、悬挂横幅标语等方式，公告“十严禁”换届纪律要求，保证乡镇党委换届风气清正清新。（文/林丛书）
原标题：《聚力新阶段奋进新征程长岭县高质量完成乡镇党委换届工作》